带薪婚假工资如何计算?劳动法对婚假的规定都有什么内容?

2023-05-30 10:03:15来源:律速网

作为劳动者应当知道自身的一些权益,比如生病时享有病假、结婚享有婚假、妇女怀孕享有产假以及哺乳假,...

作为劳动者应当知道自身的一些权益,比如生病时享有病假、结婚享有婚假、妇女怀孕享有产假以及哺乳假,男同胞享有陪产假等等,当该有的权益被侵害时可以运用法律武器来维权。今天就跟给大家搜集了2022年劳动法对婚假的规定,欢迎大家阅读。

一、2022年劳动法对婚假的规定

《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、带薪婚假工资计算

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、婚假要多久内休完

1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点,婚假应当一次性休完。

以上就是小编为大家整理的2022年劳动法对婚假的规定的有关法律知识,希望能给大家解答疑惑。从中我们也可以知道按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。在婚假期间,工资照发。如需了解更多其他内容,欢迎登陆网站律师。

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